單項選擇題下列哪個是品德的特征（）
A.品德具有一致性
B.品德具有不穩(wěn)定性
C.品德的內外差異性
D.品德是一個耗散結構系統(tǒng)
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1.單項選擇題員工推薦制度的優(yōu)點（）
A.節(jié)省成本
B.員工同源化
C.任人唯親
D.有效溝通
2.單項選擇題下列哪個不是傳統(tǒng)人事測評方法的失誤（）
A.首因效應
B.近因效應
C.暈輪誤差
D.測評內容片面
3.單項選擇題根據(jù)測驗的具體對象，可以將心里測驗劃分為認知測驗和（）
A.成就測驗
B.人格測驗
C.智力測驗
D.能力傾向測驗
4.單項選擇題在測評與選拔標準體系的設計中，可以概括為結構性要素，行為環(huán)境要素和（）要素三個方面。分別從靜態(tài)和動態(tài)的角度比較全面的構成了人員素質測評要素體系的基本模式。
A.工作績效
B.工作能力
C.工作環(huán)境
D.個人品德
5.單項選擇題工作分析是人員測評和人員選拔乃至整個人力資源管理與開發(fā)的（），在人力資源開發(fā)與管理中起著不可或缺的作用。
A.核心
B.關鍵
C.基礎
D.目標
最新試題
下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。
題型：多項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題