單項選擇題員工推薦制度的優(yōu)點（）
A.節(jié)省成本
B.員工同源化
C.任人唯親
D.有效溝通
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1.單項選擇題下列哪個不是傳統(tǒng)人事測評方法的失誤（）
A.首因效應
B.近因效應
C.暈輪誤差
D.測評內容片面
2.單項選擇題根據測驗的具體對象，可以將心里測驗劃分為認知測驗和（）
A.成就測驗
B.人格測驗
C.智力測驗
D.能力傾向測驗
3.單項選擇題在測評與選拔標準體系的設計中，可以概括為結構性要素，行為環(huán)境要素和（）要素三個方面。分別從靜態(tài)和動態(tài)的角度比較全面的構成了人員素質測評要素體系的基本模式。
A.工作績效
B.工作能力
C.工作環(huán)境
D.個人品德
4.單項選擇題工作分析是人員測評和人員選拔乃至整個人力資源管理與開發(fā)的（），在人力資源開發(fā)與管理中起著不可或缺的作用。
A.核心
B.關鍵
C.基礎
D.目標
5.單項選擇題以下哪個不是近代中國人員素質測評與選拔經歷的階段（）
A.引進階段
B.停滯階段
C.開發(fā)階段
D.復蘇階段
最新試題
下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
工作分析的意義體現在（）。
題型：多項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題
可將應聘者從“關系高低”和“內容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內容”的應聘者屬于（）
題型：單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題