單項(xiàng)選擇題在測評(píng)與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計(jì)中，可以概括為結(jié)構(gòu)性要素，行為環(huán)境要素和（）要素三個(gè)方面。分別從靜態(tài)和動(dòng)態(tài)的角度比較全面的構(gòu)成了人員素質(zhì)測評(píng)要素體系的基本模式。
A.工作績效
B.工作能力
C.工作環(huán)境
D.個(gè)人品德
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1.單項(xiàng)選擇題工作分析是人員測評(píng)和人員選拔乃至整個(gè)人力資源管理與開發(fā)的（），在人力資源開發(fā)與管理中起著不可或缺的作用。
A.核心
B.關(guān)鍵
C.基礎(chǔ)
D.目標(biāo)
2.單項(xiàng)選擇題以下哪個(gè)不是近代中國人員素質(zhì)測評(píng)與選拔經(jīng)歷的階段（）
A.引進(jìn)階段
B.停滯階段
C.開發(fā)階段
D.復(fù)蘇階段
3.單項(xiàng)選擇題以下不是素質(zhì)測評(píng)主要功用的是（）
A.評(píng)定
B.開發(fā)
C.診斷
D.預(yù)測
最新試題
測評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
測驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
簡述制定測評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
題型：問答題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
題型：單項(xiàng)選擇題
試述人事測評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題