A.成就測(cè)驗(yàn)
B.人格測(cè)驗(yàn)
C.智力測(cè)驗(yàn)
D.能力傾向測(cè)驗(yàn)
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A.工作績(jī)效
B.工作能力
C.工作環(huán)境
D.個(gè)人品德
A.核心
B.關(guān)鍵
C.基礎(chǔ)
D.目標(biāo)
A.引進(jìn)階段
B.停滯階段
C.開(kāi)發(fā)階段
D.復(fù)蘇階段
A.評(píng)定
B.開(kāi)發(fā)
C.診斷
D.預(yù)測(cè)
最新試題
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺(jué)得有效的程度，指的是（）
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）