單項(xiàng)選擇題下列哪個(gè)不是傳統(tǒng)人事測評方法的失誤（）
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.暈輪誤差
D.測評內(nèi)容片面
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1.單項(xiàng)選擇題根據(jù)測驗(yàn)的具體對象，可以將心里測驗(yàn)劃分為認(rèn)知測驗(yàn)和（）
A.成就測驗(yàn)
B.人格測驗(yàn)
C.智力測驗(yàn)
D.能力傾向測驗(yàn)
2.單項(xiàng)選擇題在測評與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計(jì)中，可以概括為結(jié)構(gòu)性要素，行為環(huán)境要素和（）要素三個(gè)方面。分別從靜態(tài)和動(dòng)態(tài)的角度比較全面的構(gòu)成了人員素質(zhì)測評要素體系的基本模式。
A.工作績效
B.工作能力
C.工作環(huán)境
D.個(gè)人品德
3.單項(xiàng)選擇題工作分析是人員測評和人員選拔乃至整個(gè)人力資源管理與開發(fā)的（），在人力資源開發(fā)與管理中起著不可或缺的作用。
A.核心
B.關(guān)鍵
C.基礎(chǔ)
D.目標(biāo)
4.單項(xiàng)選擇題以下哪個(gè)不是近代中國人員素質(zhì)測評與選拔經(jīng)歷的階段（）
A.引進(jìn)階段
B.停滯階段
C.開發(fā)階段
D.復(fù)蘇階段
5.單項(xiàng)選擇題以下不是素質(zhì)測評主要功用的是（）
A.評定
B.開發(fā)
C.診斷
D.預(yù)測
最新試題
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項(xiàng)選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型：問答題
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題