A.量詞式考評標(biāo)準(zhǔn)
B.等級(jí)式考評標(biāo)準(zhǔn)
C.數(shù)量式考評標(biāo)準(zhǔn)
D.描述式考評標(biāo)準(zhǔn)
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A.KPI來源于組織的戰(zhàn)略目標(biāo)
B.KPI更多關(guān)注非財(cái)務(wù)指標(biāo)
C.KPI通常自下而上發(fā)揮主動(dòng)支撐作用
D.KPI與個(gè)人績效好壞密切相關(guān)
A.記名
B.公開
C.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
D.關(guān)鍵競爭法
A.又稱類別量表
B.名稱量表中的數(shù)字沒有序列性
C.名稱量表中的數(shù)字沒有等距性
D.名稱量表中的數(shù)字有可加性
A.50%~60%
B.60%~70X
C.70%~80%
D.80%~90%
A.可以是定量的
B.可以是定性的
C.可以是數(shù)量化的
D.不能是非數(shù)量化的標(biāo)號(hào)
最新試題
績效管理評估的指標(biāo)包括()。
績效管理評估指標(biāo)有()。
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應(yīng)()
管理者在進(jìn)行績效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括()。
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在()。
下列屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有()
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
考評者培訓(xùn)的時(shí)間適合在()。
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有()。
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級(jí)真題)