A.50%~60%
B.60%~70X
C.70%~80%
D.80%~90%
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A.可以是定量的
B.可以是定性的
C.可以是數(shù)量化的
D.不能是非數(shù)量化的標(biāo)號
A.明確性原則
B.針對性原則
C.關(guān)鍵性原則
D.合理性原則
A.明確性原則
B.針對性原則
C.關(guān)鍵性原則
D.獨立性原則
A.組織戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃
B.組織成功關(guān)鍵因素
C.參照企業(yè)有效考核指標(biāo)
D.平衡計分卡四維度分類指標(biāo)
A.績效考評指標(biāo)有助于戰(zhàn)略的落實和達(dá)成
B.有效的績效指標(biāo)有助于改善組織的內(nèi)部管理
C.有效的績效指標(biāo)有助于指引員工的行為朝向組織正確的方向上來
D.有效的績效指標(biāo)應(yīng)該立足于"考核"的目的,切實支持真實績效結(jié)果的反映
最新試題
績效考評指標(biāo)的來源主要包括()。
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應(yīng)()
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進(jìn)行評價時,應(yīng)從()內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點的有()
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在()。
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計出完善的考評者培訓(xùn)制度,通過培訓(xùn)者考評達(dá)到()目的。
績效管理評估的指標(biāo)包括()。
績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
基于信息化績效考評系統(tǒng)中,績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()。