A.可以是定量的
B.可以是定性的
C.可以是數(shù)量化的
D.不能是非數(shù)量化的標(biāo)號(hào)
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A.明確性原則
B.針對(duì)性原則
C.關(guān)鍵性原則
D.合理性原則
A.明確性原則
B.針對(duì)性原則
C.關(guān)鍵性原則
D.獨(dú)立性原則
A.組織戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃
B.組織成功關(guān)鍵因素
C.參照企業(yè)有效考核指標(biāo)
D.平衡計(jì)分卡四維度分類指標(biāo)
A.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有助于戰(zhàn)略的落實(shí)和達(dá)成
B.有效的績(jī)效指標(biāo)有助于改善組織的內(nèi)部管理
C.有效的績(jī)效指標(biāo)有助于指引員工的行為朝向組織正確的方向上來(lái)
D.有效的績(jī)效指標(biāo)應(yīng)該立足于"考核"的目的,切實(shí)支持真實(shí)績(jī)效結(jié)果的反映
A.記憶能力
B.人際關(guān)系
C.邏輯思考
D.醫(yī)術(shù)水平
最新試題
下列屬于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有()
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評(píng)者培訓(xùn)制度,通過(guò)培訓(xùn)者考評(píng)達(dá)到()目的。
品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括()。
管理者在進(jìn)行績(jī)效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括()。
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級(jí)真題)
績(jī)效管理評(píng)估的指標(biāo)包括()。
為避免出現(xiàn)績(jī)效考評(píng)偏誤,應(yīng)()
屬于審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要點(diǎn)的有()
360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括()等。
績(jī)效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括()