A.被評(píng)估的人數(shù)
B.信息質(zhì)量
C.績(jī)效管理制度滿意度
D.總體成本/收益比
E.單元層次和組織層次的績(jī)效
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A.績(jī)效計(jì)劃溝通
B.績(jī)效輔導(dǎo)的溝通
C.績(jī)效監(jiān)控中的溝通
D.績(jī)效反饋溝通
E.績(jī)效改進(jìn)溝通
A.兩年內(nèi)降低成本100萬元
B.做好本部門的日常管理工作
C.在3年內(nèi)使本公司利潤提高14%
D.定期征求成員的意見,不固執(zhí)己見
E.員工平均參與培訓(xùn)時(shí)間不少于每年72小時(shí)
A.通過持續(xù)不斷地溝通對(duì)員工的工作給予支持,并修正工作任務(wù)實(shí)際完成情況與目標(biāo)之間的偏差
B.根據(jù)組織內(nèi)外環(huán)境的變動(dòng),實(shí)時(shí)調(diào)整績(jī)效監(jiān)控的手段和措施
C.借鑒績(jī)效監(jiān)控的結(jié)果優(yōu)化完善組織的機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)
D.為績(jī)效考評(píng)制定詳細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)
E.記錄員工工作過程中的關(guān)鍵事件或績(jī)效數(shù)據(jù),為績(jī)效考評(píng)提供信息
A.被評(píng)估的人數(shù)
B.信息質(zhì)量
C.績(jī)效等級(jí)的分布
D.績(jī)效面談的質(zhì)量
E.總體成本/收益比
A.績(jī)效監(jiān)控的內(nèi)容與目的是否具有一致性
B.通過持續(xù)不斷地溝通對(duì)員工的工作給予支持
C.修正工作任務(wù)與實(shí)際完成情況與目標(biāo)之間的偏差
D.記錄員工工作過程的關(guān)鍵事件或績(jī)效數(shù)據(jù)
E.績(jī)效是否按照計(jì)劃進(jìn)行。
最新試題
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是()。
考評(píng)者培訓(xùn)的具體形式包括()
一般來說,績(jī)效管理評(píng)估問卷的內(nèi)容包括()。
管理者在進(jìn)行績(jī)效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括()。
為避免出現(xiàn)績(jī)效考評(píng)偏誤,應(yīng)()
績(jī)效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
為了檢查和評(píng)估企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的有效性,通常可以采用()。
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評(píng)者培訓(xùn)制度,通過培訓(xùn)者考評(píng)達(dá)到()目的。
績(jī)效溝通的重要性體現(xiàn)在()