A.有助于更好的制定人力資源管理戰(zhàn)略
B.能夠?yàn)橄乱徊降目冃Э荚u提供依據(jù)
C.通過溝通，才能設(shè)定共同認(rèn)可的績效目標(biāo)
D.通過溝通才能在履行目標(biāo)職責(zé)過程中不斷勘誤，提高效率
E.通過溝通，才能使績效目標(biāo)考核思想深入人心，考核結(jié)果令人信服
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作分析
B.明確權(quán)責(zé)
C.理論驗(yàn)證
D.進(jìn)行指標(biāo)調(diào)查，確定指標(biāo)體系
E.反饋總結(jié)
A.考核工資的變動
B.薪酬等級的變動
C.獎金額度的確定
D.基本工資的變動
E.薪酬標(biāo)準(zhǔn)的變動
A.培訓(xùn)方法
B.需求分析
C.培訓(xùn)成效的測定
D.培訓(xùn)成效的衡量
E.培訓(xùn)內(nèi)容
A.計劃階段
B.培訓(xùn)調(diào)查階段
C.培訓(xùn)實(shí)施階段
D.評估階段
E.反饋階段
A.基本信息
B.調(diào)查日期
C.問卷說明
D.主體部分
E.意見征詢
最新試題
績效溝通的內(nèi)容包括（）。
根據(jù)面談的具體過程及特點(diǎn)，可將績效面談分為（）。
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括（）。（2012年11月二級真題）
屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點(diǎn)的有（）
為了對員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo)，管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時機(jī)是（）。
績效考評方法對比分析可以從（）等方面進(jìn)行
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有（）。
績效考評和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的（）
下列屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計程序的有（）
績效管理評估指標(biāo)有（）。