A.消除被考評者的緊張、抵觸等不良心理
B.對考評者的培養(yǎng)訓(xùn)練
C.制定出科學(xué)合理、切實可行的評價要素指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系
D.選擇恰當(dāng)?shù)目荚u工具和方法
E.考評的側(cè)重點應(yīng)當(dāng)放在績效行為和產(chǎn)出結(jié)果上
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A.績效目標(biāo)信息是下達(dá)而無上傳的單流向
B.績效溝通串聯(lián)績效目標(biāo)管理過程的始終
C.書面報告最大的優(yōu)點是簡單易行
D.非正式績效溝的最大優(yōu)點在于它的及時性
E.績效面談中,管理者還應(yīng)該注意記錄一些重要的信息
A.搭建組織架構(gòu)
B.構(gòu)建考評體系
C.明確考評權(quán)限
D.設(shè)定運(yùn)算方法
E.管理考評結(jié)果
A.管理者剛到任的時候
B.部門招收新員工時
C.進(jìn)行績效考評之前
D.修改績效考評辦法之后
E.在進(jìn)行日常管理技能培訓(xùn)的同時進(jìn)行考評者培訓(xùn)
A.IT行業(yè)
B.管理人員
C.行政人員
D.流水線工人
E.銷售人員
A.績效計劃溝通
B.績效輔導(dǎo)的溝通
C.績效管理溝通
D.績效改進(jìn)溝通
E.績效反饋溝通
最新試題
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有()。
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)()。
品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的優(yōu)點包括()。
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在()。
績效考評和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的()
績效管理評估的指標(biāo)包括()。
考評者培訓(xùn)的具體形式包括()
管理者在進(jìn)行績效溝通時需要掌握的技巧包括()。
績效考評指標(biāo)的來源主要包括()。
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是()。