A.績效目標(biāo)信息是下達(dá)而無上傳的單流向
B.績效溝通串聯(lián)績效目標(biāo)管理過程的始終
C.書面報(bào)告最大的優(yōu)點(diǎn)是簡單易行
D.非正式績效溝的最大優(yōu)點(diǎn)在于它的及時(shí)性
E.績效面談中,管理者還應(yīng)該注意記錄一些重要的信息
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A.搭建組織架構(gòu)
B.構(gòu)建考評(píng)體系
C.明確考評(píng)權(quán)限
D.設(shè)定運(yùn)算方法
E.管理考評(píng)結(jié)果
A.管理者剛到任的時(shí)候
B.部門招收新員工時(shí)
C.進(jìn)行績效考評(píng)之前
D.修改績效考評(píng)辦法之后
E.在進(jìn)行日常管理技能培訓(xùn)的同時(shí)進(jìn)行考評(píng)者培訓(xùn)
A.IT行業(yè)
B.管理人員
C.行政人員
D.流水線工人
E.銷售人員
A.績效計(jì)劃溝通
B.績效輔導(dǎo)的溝通
C.績效管理溝通
D.績效改進(jìn)溝通
E.績效反饋溝通
A.到底選擇哪些指標(biāo)作為主要考評(píng)的內(nèi)容
B.績效管理的參與者對(duì)績效考評(píng)的結(jié)果并不是很清楚
C.績效管理的參與者及時(shí)指導(dǎo)工作績效應(yīng)該從什么方面進(jìn)行考評(píng)也不知道如何去衡量
D.績效管理的參與者難以找出客觀的量化的績效指標(biāo)
E.由于考評(píng)對(duì)象和范圍的多樣性,也增加了考評(píng)指標(biāo)選擇的難度
最新試題
管理者在進(jìn)行績效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括()。
為了檢查和評(píng)估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通常可以采用()。
績效管理評(píng)估的指標(biāo)包括()。
績效管理系統(tǒng)的評(píng)估方法,主要包括()
績效輔導(dǎo)中,優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。
為了對(duì)員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo),管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時(shí)機(jī)是()。
績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
基于信息化績效考評(píng)系統(tǒng)中,績效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括()。
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有()。
下列屬于績效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有()