為避免出現(xiàn)績(jī)效考評(píng)偏誤，應(yīng)（）

為了檢查和評(píng)估企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的有效性，通常可以采用（）。

基于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在（）。

以下關(guān)于績(jī)效溝通說(shuō)法正確的是（）

行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)（）

基于信息化績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)中，績(jī)效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括（）。

常見(jiàn)的考評(píng)尺度主要包括（）。

屬于審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要點(diǎn)的有（）

績(jī)效管理評(píng)估的指標(biāo)包括（）。

品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）。