單項選擇題測評者首先評估個體的現(xiàn)有能力，再給予個體平等的學(xué)習(xí)機(jī)會，由測評者提供標(biāo)準(zhǔn)化的干預(yù)，再進(jìn)行復(fù)測，以考察被測評者經(jīng)過學(xué)習(xí)后的能力改變，這種測評方法屬于（）
A.靜態(tài)測評方法
B.動態(tài)測評方法
C.縱向測評方法
D.橫向測評方法
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1.單項選擇題利用適當(dāng)?shù)臏y評方式和測量工具，甄別出被評價者之間的能力、素質(zhì)和人格等各方面的個體差異，衡量其各方面的優(yōu)劣和水平高低，這是人員素質(zhì)測評的（）
A.辨識功能
B.反饋功能
C.導(dǎo)向功能
D.激勵功能
2.單項選擇題著眼于如何進(jìn)行行業(yè)情況的有效調(diào)查和預(yù)測，進(jìn)行有效的學(xué)習(xí)和交流的管理游戲類型是（）
A.客戶服務(wù)游戲
B.激勵游戲
C.壓力緩解游戲
D.銷售游戲
3.單項選擇題角色扮演法的應(yīng)用不涉及人力資源管理的（）
A.人才選拔與安置
B.培訓(xùn)新員工
C.績效考核
D.職位晉升
4.單項選擇題按照被測人數(shù)的多少，角色扮演可分為（）
A.案例分析型、問題解決型
B.單獨測評、多人測評
C.技能考察型、溝通型
D.角色清晰型、角色模糊型
5.單項選擇題文件筐實驗所編制的文件應(yīng)具有較好的區(qū)分度，這是文件筐題目編制的（）
A.高仿真性原則
B.針對性原則
C.典型性原則
D.難度適度原則
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在筆試中，評判者按照統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)評判被測評者所掌握的知識數(shù)量、知識結(jié)構(gòu)與（）。
題型：單項選擇題
勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。
題型：判斷題
管理游戲需要控制的誤差是（）
題型：多項選擇題
冰山模型的勝任力特征包括（）
題型：多項選擇題
以下哪些不是素質(zhì)測評報告的要素？（）
題型：單項選擇題
下列不符合評語報告特點的表述是（）。
題型：單項選擇題
履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。
題型：單項選擇題
品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。
題型：單項選擇題
核心團(tuán)隊勝任能力模型設(shè)計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。
題型：單項選擇題
目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）
題型：多項選擇題