單項(xiàng)選擇題著眼于如何進(jìn)行行業(yè)情況的有效調(diào)查和預(yù)測(cè),進(jìn)行有效的學(xué)習(xí)和交流的管理游戲類型是()
A.客戶服務(wù)游戲
B.激勵(lì)游戲
C.壓力緩解游戲
D.銷售游戲
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題角色扮演法的應(yīng)用不涉及人力資源管理的()
A.人才選拔與安置
B.培訓(xùn)新員工
C.績(jī)效考核
D.職位晉升
2.單項(xiàng)選擇題按照被測(cè)人數(shù)的多少,角色扮演可分為()
A.案例分析型、問(wèn)題解決型
B.單獨(dú)測(cè)評(píng)、多人測(cè)評(píng)
C.技能考察型、溝通型
D.角色清晰型、角色模糊型
3.單項(xiàng)選擇題文件筐實(shí)驗(yàn)所編制的文件應(yīng)具有較好的區(qū)分度,這是文件筐題目編制的()
A.高仿真性原則
B.針對(duì)性原則
C.典型性原則
D.難度適度原則
4.單項(xiàng)選擇題文件筐實(shí)驗(yàn)形式不包括()
A.身份模擬
B.背景模擬
C.文件類被處理模擬
D.處理過(guò)程模擬
5.單項(xiàng)選擇題最早發(fā)表筆跡學(xué)與人力資源素質(zhì)、市場(chǎng)關(guān)系文章的是()
A.麥肯
B.唐尼
C.昆南
D.麥克尼爾
最新試題
是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
診斷性素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的解讀通常有兩種方法,即常模參照解釋方法和()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在筆試中,評(píng)判者按照統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判被測(cè)評(píng)者所掌握的知識(shí)數(shù)量、知識(shí)結(jié)構(gòu)與()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型,其理論依據(jù)可歸屬于()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
面試中把握“看”的技巧要注意()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
目前比較流行的特殊能力傾向測(cè)試主要有()
題型:多項(xiàng)選擇題
大五人格測(cè)驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有()
題型:多項(xiàng)選擇題
履歷檔案分析在人員測(cè)評(píng)與選拔中的不足不包括()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列關(guān)于人員測(cè)評(píng)的方法與技術(shù)說(shuō)法正確的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題