A.工作動(dòng)機(jī)與就業(yè)保障是遞增的線性關(guān)系
B.就業(yè)保障是公司對(duì)員工的書(shū)面承諾,不會(huì)在不景氣的時(shí)候大規(guī)模裁員
C.就業(yè)保障指的是不裁員,不是不開(kāi)除人
D.就業(yè)保障在所有的國(guó)家都能夠激發(fā)員工的工作積極性
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A.了解其他成員
B.對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的名族構(gòu)成有所意識(shí)
C.對(duì)團(tuán)隊(duì)工作做較全面的分析
D.忽略團(tuán)隊(duì)中的文化差異
A.長(zhǎng)相不同,語(yǔ)言不同
B.兩個(gè)文化的成員由于有不同的價(jià)值觀念,容易產(chǎn)生社會(huì)距離
C.雙文化團(tuán)隊(duì)中,人們將優(yōu)良特征歸于外群體,不良特征歸于內(nèi)群體
D.在雙文化團(tuán)隊(duì)中,對(duì)于同樣的行為,內(nèi)群體和外群體成員做的,會(huì)有相當(dāng)不同的解釋
A.文化智商包括認(rèn)知和行為兩個(gè)層面
B.文化智商是衡量一個(gè)人溝通交往能力的重要指標(biāo)
C.文化智商包含元認(rèn)知和行為認(rèn)知兩個(gè)部分
D.文化智商目前還無(wú)法測(cè)量
A.文化的融合
B.文化的同化
C.文化的隔離
D.文化的交換
A.跨文化團(tuán)隊(duì)的成員的價(jià)值觀可能會(huì)有相當(dāng)大的差別
B.跨文化團(tuán)隊(duì)成員間很難建立信任
C.跨文化團(tuán)隊(duì)中的多文化團(tuán)隊(duì)易出現(xiàn)“團(tuán)隊(duì)分裂”的現(xiàn)象
D.跨文化團(tuán)隊(duì)中的雙文化團(tuán)隊(duì)的工作績(jī)效往往低于其他兩類的團(tuán)隊(duì)
最新試題
特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點(diǎn)?
簡(jiǎn)述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。
簡(jiǎn)述跨文化人力資源管理的方式。
文化的范疇包括哪些內(nèi)容?
霍夫斯泰德認(rèn)為,在個(gè)人主義盛行的社會(huì)里,人們通常只關(guān)心自己,而在精神上與集體保持著距離,自私是占主要地位的動(dòng)機(jī)。
跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)?
簡(jiǎn)述文化的兩種比喻。
團(tuán)隊(duì)成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊(duì)的績(jī)效,績(jī)效的直接影響因素其實(shí)是團(tuán)隊(duì)成員交往過(guò)程中所產(chǎn)生的對(duì)團(tuán)隊(duì)整體的感知。
勒溫提出了兩類交往方式:U類方式和G類方式。
如何培植跨國(guó)企業(yè)共同文化?