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判斷題赫茨伯格的“雙因素理論”屬于過(guò)程型激勵(lì)理論。

1.判斷題激勵(lì)理論認(rèn)為，激勵(lì)作用的大小取決于效價(jià)和期望值。

2.單項(xiàng)選擇題（）是訂立勞動(dòng)合同的核心原則。

A、平等自愿原則
B、協(xié)商一致原則
C、依法訂立原則
D、效率優(yōu)先原則

3.單項(xiàng)選擇題弗隆姆的“期望理論”的核心概念是（）。

A、激勵(lì)力量
B、目標(biāo)價(jià)值
C、期望值
D、獎(jiǎng)懲

4.判斷題壓力式面試是由幾個(gè)主試人陸續(xù)對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行面試。

5.判斷題德爾菲法也稱專家調(diào)查法，是一種依靠管理者主觀判斷的預(yù)測(cè)方法。

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