按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

溝通可分為（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。

以下是對高級雇員設計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

培訓評估有助于（）。

彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織（learning organization）的要素有（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。