對結(jié)果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。

工作分析及其成果可以應用的范圍包括（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。

關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。

以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。