直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。

按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

企業(yè)進行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

人員配置的原則有（）。

培訓(xùn)評估有助于（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。