用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低，是（）。

以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。

在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

彼得·圣吉于20世紀90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。

以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

以下對福利的描述正確的是（）。