A.主動辭職率=某時期內(nèi)主動辭職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
B.被動辭職率=某時期內(nèi)被動離職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
C.員工辭退率=某時期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
D.員工辭退率=某時期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工總?cè)藬?shù)×100%
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A.對員工工作滿意度的測量與分析評價(jià)
B.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價(jià)
C.對員工崗位滿意度的測量與分析評價(jià)
D.員工對企業(yè)外其他工作機(jī)會的預(yù)期和評價(jià)
A.企業(yè)之間調(diào)動
B.跨國調(diào)動
C.行業(yè)間調(diào)動
D.崗位間輪換調(diào)動
A.世界流動
B.地區(qū)流動
C.國際流動
D.需求流動
最新試題
按照流動原因和具體類型計(jì)算的流動率,通常不使用()。
非自愿流出包括()。
按照員工流出企業(yè)的意愿,員工流出可劃分為()。
以下對員工變動率主要變量的測量與分析錯誤的是()。
自愿流出包括()。
企業(yè)對調(diào)動應(yīng)該有明確的管理政策,其內(nèi)容要求有()。
成本收益分析法是將()與流動成本聯(lián)系在一起。
員工的調(diào)動是指在組織中的()流動,它并不意味著員工的晉升或降職。
員工留存率與流失率計(jì)算合理的是()。
員工在企業(yè)中不同類型崗位之間實(shí)施必要的工作輪換的益處是()。