以下對(duì)員工流動(dòng)率的分析方法正確的是（）。

員工總流動(dòng)率等于某時(shí)期內(nèi)員工流動(dòng)總數(shù)除以（）乘上百分之百。

員工晉升批準(zhǔn)和任命程序是（）。

按照員工流出企業(yè)的意愿，員工流出可劃分為（）。

（）是企業(yè)員工由現(xiàn)有工作崗位向更低級(jí)別工作崗位移動(dòng)的過(guò)程。

按照流動(dòng)原因和具體類(lèi)型計(jì)算的流動(dòng)率，通常不使用（）。

員工在企業(yè)中不同類(lèi)型崗位之間實(shí)施必要的工作輪換的益處是（）。

自愿流出包括（）。

評(píng)價(jià)法通過(guò)人事調(diào)動(dòng)評(píng)價(jià)表來(lái)評(píng)價(jià)晉升工作是否（），檢驗(yàn)晉升管理是否存在明顯的失誤。

公司可通過(guò)（）對(duì)同類(lèi)企業(yè)員工流動(dòng)率進(jìn)行對(duì)比分析，找出差距和存在的問(wèn)題。