多項選擇題自愿流出包括()。
A.從事第二職業(yè)
B.自動離職
C.主動辭職
D.停薪留職
E.留職察看
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1.多項選擇題按照員工流出企業(yè)的意愿,員工流出可劃分為()。
A.自愿流出
B.非自愿流出
C.自然流出
D.崗位流出
E.被迫流出
2.多項選擇題企業(yè)內(nèi)部人力資源市場的特征是()。
A.發(fā)生在大中型企業(yè)
B.從外部進(jìn)入企業(yè)的入口很有限
C.通過職業(yè)生涯階梯系統(tǒng)地向上運動
D.在晉升和裁減時以年功或績效為標(biāo)準(zhǔn)
E.要求員工具有更高的技能
3.多項選擇題水平流動可在()之間進(jìn)行。
A.企業(yè)
B.部門
C.行業(yè)
D.地區(qū)
E.國家
4.單項選擇題成本收益分析法是將()與流動成本聯(lián)系在一起。
A.員工流動方式
B.員工素質(zhì)
C.員工能力
D.員工態(tài)度
5.單項選擇題在企業(yè)中造成員工流失超過30%的原因可能是()。
A.薪酬水平具有競爭力
B.流動的變量
C.薪酬待遇高
D.缺乏發(fā)展機會
最新試題
對高層管理者的晉升是先綜合利用多種測評技術(shù),對候選人的()進(jìn)行綜合評價。
題型:多項選擇題
晉升策略可供選擇的范圍有()。
題型:多項選擇題
高層管理者的晉升考評應(yīng)采用()。
題型:單項選擇題
企業(yè)對調(diào)動應(yīng)該有明確的管理政策,其內(nèi)容要求有()。
題型:多項選擇題
選擇晉升候選人的方法有()。
題型:多項選擇題
非工作影響因素分析研究的信息采集方式有()。
題型:多項選擇題
在企業(yè)中對有毒有害的工作崗位實行崗位輪換制度的好處是降低職業(yè)傷害和()的發(fā)生率。
題型:單項選擇題
自愿流出包括()。
題型:多項選擇題
評價法通過人事調(diào)動評價表來評價晉升工作是否(),檢驗晉升管理是否存在明顯的失誤。
題型:單項選擇題
成本收益分析法是將()與流動成本聯(lián)系在一起。
題型:單項選擇題