A.主動(dòng)辭職率=某時(shí)期內(nèi)主動(dòng)辭職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
B.被動(dòng)離職率=某時(shí)期內(nèi)被動(dòng)離職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
C.員工辭退率=某時(shí)期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
D.員工辭退率=某時(shí)期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工總?cè)藬?shù)×100%
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A.同期的員工人數(shù)
B.同期的員工總數(shù)
C.同期的員工平均人數(shù)
D.同期的員工流動(dòng)人數(shù)
A.有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)公布的數(shù)據(jù)
B.有關(guān)勞動(dòng)機(jī)構(gòu)公布的數(shù)據(jù)
C.有關(guān)勞動(dòng)市場(chǎng)就業(yè)機(jī)構(gòu)公布的數(shù)據(jù)
D.有關(guān)獵頭公司公布的數(shù)據(jù)
A.職業(yè)轉(zhuǎn)換
B.職業(yè)調(diào)動(dòng)
C.降職
D.更職
A.職業(yè)厭倦
B.職業(yè)損傷
C.職業(yè)疲勞癥
D.職業(yè)病
A.橫向
B.縱向
C.地區(qū)
D.國(guó)際
最新試題
非自愿流出包括（）。
非工作影響因素分析研究的信息采集方式有（）。
公司可通過(guò)（）對(duì)同類企業(yè)員工流動(dòng)率進(jìn)行對(duì)比分析，找出差距和存在的問(wèn)題。
企業(yè)內(nèi)部人力資源市場(chǎng)的特征是（）。
造成企業(yè)員工流動(dòng)的工作條件和環(huán)境方面的因素是（）。
在企業(yè)中對(duì)有毒有害的工作崗位實(shí)行崗位輪換制度的好處是降低職業(yè)傷害和（）的發(fā)生率。
高層管理者的晉升考評(píng)應(yīng)采用（）。
企業(yè)對(duì)調(diào)動(dòng)應(yīng)該有明確的管理政策，其內(nèi)容要求有（）。
企業(yè)工作條件包括（）。
員工的調(diào)動(dòng)是指在組織中的（）流動(dòng)，它并不意味著員工的晉升或降職。