多項選擇題非自愿流出包括()。
A.被企業(yè)解雇
B.被其他企業(yè)錄用
C.被企業(yè)開除
D.裁員
E.自動離職
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1.多項選擇題自愿流出包括()。
A.從事第二職業(yè)
B.自動離職
C.主動辭職
D.停薪留職
E.留職察看
2.多項選擇題按照員工流出企業(yè)的意愿,員工流出可劃分為()。
A.自愿流出
B.非自愿流出
C.自然流出
D.崗位流出
E.被迫流出
3.多項選擇題企業(yè)內(nèi)部人力資源市場的特征是()。
A.發(fā)生在大中型企業(yè)
B.從外部進入企業(yè)的入口很有限
C.通過職業(yè)生涯階梯系統(tǒng)地向上運動
D.在晉升和裁減時以年功或績效為標準
E.要求員工具有更高的技能
4.多項選擇題水平流動可在()之間進行。
A.企業(yè)
B.部門
C.行業(yè)
D.地區(qū)
E.國家
5.單項選擇題成本收益分析法是將()與流動成本聯(lián)系在一起。
A.員工流動方式
B.員工素質(zhì)
C.員工能力
D.員工態(tài)度
最新試題
按照流動原因和具體類型計算的流動率,通常不使用()。
題型:單項選擇題
對員工變動率主要變量的測量與分析包括()。
題型:多項選擇題
按照員工流出企業(yè)的意愿,員工流出可劃分為()。
題型:多項選擇題
非自愿流出包括()。
題型:多項選擇題
員工留存率與流失率計算合理的是()。
題型:多項選擇題
對高層管理者的晉升是先綜合利用多種測評技術,對候選人的()進行綜合評價。
題型:多項選擇題
()是企業(yè)員工由現(xiàn)有工作崗位向更低級別工作崗位移動的過程。
題型:單項選擇題
造成企業(yè)員工流動的工作條件和環(huán)境方面的因素是()。
題型:多項選擇題
采取以年功為依據(jù)的晉升策略,存在的弊端包括()。
題型:多項選擇題
對員工違紀行為所采取的措施方法包括()。
題型:多項選擇題