A.技能要求及運(yùn)用
B.職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)會(huì)
C.人事政策制度
D.合作伙伴的情況
E.工作安全性
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A.工資福利待遇
B.工作時(shí)間
C.輪班制度
D.工作場(chǎng)所環(huán)境
E.職業(yè)技能要求及運(yùn)用
A.談話,批評(píng)
B.發(fā)出警告
C.懲罰性調(diào)動(dòng)
D.降職
E.暫時(shí)停職
A.如果是組織調(diào)動(dòng),應(yīng)該提前多久讓相關(guān)員工知道
B.組織應(yīng)該向被調(diào)動(dòng)的員工支付相關(guān)調(diào)動(dòng)費(fèi)用
C.如果是員工提出調(diào)動(dòng),員工應(yīng)該提前多長(zhǎng)時(shí)間告知企業(yè)
D.企業(yè)應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)讓員工知道是否批準(zhǔn)
E.使企業(yè)員工調(diào)動(dòng)所造成的損失減小到最低限度
A.改變了單一的工作內(nèi)容天長(zhǎng)日久令人厭煩的狀況
B.崗位輪換是一個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程
C.崗位輪換也可以增加員工就業(yè)的安全性
D.崗位輪換實(shí)際上可以成為員工尋找適合自己崗位的一個(gè)機(jī)會(huì)
E.崗位輪換可以改善團(tuán)隊(duì)小環(huán)境的組織氛圍
A.升遷
B.降職
C.開(kāi)除
D.主動(dòng)離職
E.被動(dòng)離職
最新試題
在企業(yè)中造成員工流失超過(guò)30%的原因可能是()。
成本收益分析法是將()與流動(dòng)成本聯(lián)系在一起。
員工的調(diào)動(dòng)是指在組織中的()流動(dòng),它并不意味著員工的晉升或降職。
以下對(duì)員工變動(dòng)率主要變量的測(cè)量與分析錯(cuò)誤的是()。
高層管理者的晉升考評(píng)應(yīng)采用()。
企業(yè)實(shí)施員工晉升的步驟包括()。
員工留存率與流失率計(jì)算合理的是()。
員工總流動(dòng)率等于某時(shí)期內(nèi)員工流動(dòng)總數(shù)除以()乘上百分之百。
水平流動(dòng)可在()之間進(jìn)行。
選擇晉升候選人的方法有()。