A.同期的員工人數(shù)
B.同期的員工總數(shù)
C.同期的員工平均人數(shù)
D.同期的員工流動(dòng)人數(shù)
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A.有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)公布的數(shù)據(jù)
B.有關(guān)勞動(dòng)機(jī)構(gòu)公布的數(shù)據(jù)
C.有關(guān)勞動(dòng)市場(chǎng)就業(yè)機(jī)構(gòu)公布的數(shù)據(jù)
D.有關(guān)獵頭公司公布的數(shù)據(jù)
A.職業(yè)轉(zhuǎn)換
B.職業(yè)調(diào)動(dòng)
C.降職
D.更職
A.職業(yè)厭倦
B.職業(yè)損傷
C.職業(yè)疲勞癥
D.職業(yè)病
A.橫向
B.縱向
C.地區(qū)
D.國(guó)際
A.崗位晉升資格
B.專(zhuān)業(yè)能力考核
C.技能考核
D.升等考試法
最新試題
對(duì)員工變動(dòng)率主要變量的測(cè)量與分析包括（）。
公司可通過(guò)（）對(duì)同類(lèi)企業(yè)員工流動(dòng)率進(jìn)行對(duì)比分析，找出差距和存在的問(wèn)題。
在企業(yè)中對(duì)有毒有害的工作崗位實(shí)行崗位輪換制度的好處是降低職業(yè)傷害和（）的發(fā)生率。
評(píng)價(jià)法通過(guò)人事調(diào)動(dòng)評(píng)價(jià)表來(lái)評(píng)價(jià)晉升工作是否（），檢驗(yàn)晉升管理是否存在明顯的失誤。
選擇晉升候選人的方法有（）。
非自愿流出包括（）。
員工綜合實(shí)力包括（）。
按照員工流出企業(yè)的意愿，員工流出可劃分為（）。
企業(yè)內(nèi)部人力資源市場(chǎng)的特征是（）。
成本收益分析法是將（）與流動(dòng)成本聯(lián)系在一起。