判斷題理解企業(yè)文化內(nèi)涵,領悟企業(yè)發(fā)展目標是企業(yè)對員工團隊心理訓練比較常見的目標。
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根據(jù)成員的特點或培訓的需要,分為不同的小組,通過商議、模擬、訓練、引導、交流、扮演等形式,解決員工的困難或問題。
題型:判斷題
培訓規(guī)模的大小,因培訓性質和企業(yè)實際需要而有所不同,最少可2~3人,最多可百人以上。
題型:判斷題
與員工匹配原則也稱為可行性原則。
題型:判斷題
保密性原則在團體心理訓練中,尊重每一位成員個體的隱私及權利,必須堅持的基本原則。
題型:判斷題
培訓次數(shù),最少可以一次見效,最多的可以十幾次或幾十次。
題型:判斷題
指導性心理咨詢是通過直接的指導或提議布置家庭作業(yè)促使求助者改變行為。
題型:判斷題
雷豹夫法則從語言交往的角度言簡意賅的揭示了建立合作與信任的規(guī)律。
題型:判斷題
幽默與委婉含蓄有關,很莊重嚴肅相對是一種和諧輕松愉悅的語言風格。
題型:判斷題
長效性原則也被稱為發(fā)展性原則。
題型:判斷題
妥善處理情感和思想不是成員職責所在。
題型:判斷題