變革型領(lǐng)導的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對變革的抵制，使他們能夠考慮和進行變革。

男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是（）

（）是組織和領(lǐng)導者變革的障礙。

相信自己的情緒、動機、復雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導力的哪個組成部分（）

在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領(lǐng)導者應該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)（）

羅伯特·格林利夫是第一個提出（）領(lǐng)導概念的人。

文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。

變革型領(lǐng)導的（）因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。

哪個組織因素有助于賦權(quán)（）

哪種領(lǐng)導風格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流（）