以下哪個國家擁有“風險導向”文化，因此更不愿意接受變革（）

（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務委派給他們的追隨者。

哪個不是導致變革阻力的個別因素（）

以下哪一項將團隊與團體區(qū)分開來（）

哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權（）

根據(jù)應急模型，以任務為動機的領導者在哪種情況下最有效（）

（）是組織和領導者變革的障礙。

情商在領導力中很重要，因為（）

日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就，這是因為（）

自我管理的團隊使用領導力基于（）