（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。

在變革的最后階段，領(lǐng)導(dǎo)者的角色是（）

以下哪一項不是清晰愿景的要素（）

（）提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。

了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為（）

相信自己的情緒、動機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個組成部分（）

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義，以下哪項陳述是正確的（）

哪個組織因素有助于賦權(quán)（）

情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要，因為（）

變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對變革的抵制，使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。