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美國之所以有突出的人才優(yōu)勢,主要因為寬松的氛圍。
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人才往往在各方面都非常優(yōu)秀和突出。
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凝聚人才最重要的是用物質(zhì)成就進行激勵。
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現(xiàn)代的選才方法眾多,但每一種都有其局限性。
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對領(lǐng)導(dǎo)而言,魯莽和膽小的人都是不可用的。
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一般而言,領(lǐng)導(dǎo)者授權(quán)以后最初的階段會導(dǎo)致績效下滑。
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一般而言,越是優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者越不想培養(yǎng)接班人。
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如果領(lǐng)導(dǎo)者與員工交換水平高,那這些員工被稱為圈內(nèi)人。
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霍蘭德認為領(lǐng)導(dǎo)過程本身是一種交換過程。
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領(lǐng)導(dǎo)在使用參照權(quán)時應(yīng)盡力保護追隨者。
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運用專長權(quán)時只需花費少量情感能量。
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