以下因素不屬于領(lǐng)導效能定義一部分的是（）

（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。

相信自己的情緒、動機、復雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導力的哪個組成部分（）

現(xiàn)代對領(lǐng)導力的科學研究可以分為三個時代，即（）

（）提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。

以下哪個國家擁有“風險導向”文化，因此更不愿意接受變革（）

日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就，這是因為（）

以下哪一項不是清晰愿景的要素（）

（）是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。

過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個人抵制變革的原因的例子（）