哪個不是導致變革阻力的個別因素（）

（）是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。

領導者在變革的第一階段的作用是（）

自我領導與以下領導理論中的哪一種相似（）

自我管理的團隊使用領導力基于（）

過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個人抵制變革的原因的例子（）

哪種領導風格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流（）

根據(jù)應急模型，以任務為動機的領導者在哪種情況下最有效（）

以下哪種文化重視領導者順應社會秩序的能力（）

哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權（）