在變革的最后階段，領(lǐng)導(dǎo)者的角色是（）

了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者，因為（）

在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會，追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。

哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）

過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個人抵制變革的原因的例子（）

（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。

以下哪個國家擁有“風(fēng)險導(dǎo)向”文化，因此更不愿意接受變革（）

以下哪一項不是清晰愿景的要素（）

文化的哪個維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)（）

哪個組織因素有助于賦權(quán)（）