職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。

信度是指測試的有效性，反映了測試工具對(duì)其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。

處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括？（）

培訓(xùn)對(duì)員工的幫助不包括？（）。

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）

你是怎樣理解保障管理的？你對(duì)中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。

社會(huì)保險(xiǎn)是指保障工薪勞動(dòng)者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險(xiǎn)而無法維持。如：養(yǎng)勞保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。

績效評(píng)價(jià)方法不包括？（）

下列選項(xiàng)關(guān)于績效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）