判斷題個別面談法是工作分析人員與被分析工作的任職者直接進行談話來獲取信息的方法。
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3.多項選擇題一份精心制作的申請表具有哪些功用（）
A.它提供了一份關于申請人愿意從事這份職務的記錄
B.它為負責面試的人員提供了一份可用于面試的申請人小傳
C.它對于被錄用的求職者來說是一份基本的員工檔案記錄
4.多項選擇題心理測驗是對一組可觀測的樣本*行為進行系統(tǒng)地測量，以推論人的心理特征。常用的心理測驗方法有（）
A.個性測驗
B.成就測驗
C.智力測驗
D.性向測驗
5.多項選擇題屬于勞動者應當履行的義務是（）
A.完成勞動任務
B.提高職業(yè)技能
C.遵守勞動紀律和職業(yè)道德
最新試題
以下哪項是工作分析的目的（）。
題型：單項選擇題
現代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
題型：單項選擇題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經歷的職位的集合。
題型：判斷題
培訓管理的目的包括？（）
題型：多項選擇題
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現的過程。
題型：判斷題
處理勞動關系的原則包括？（）
題型：多項選擇題
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現這些目標的計劃的過程，和組織沒有關系。
題型：判斷題
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
題型：問答題
從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產要素在內。
題型：判斷題
"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現了薪酬設計原則中的（）原則。
題型：單項選擇題