單項選擇題世界上第一個職業(yè)興趣測驗是()
A.比奈職業(yè)興趣量表
B.西蒙職業(yè)興趣量表
C.推孟職業(yè)興趣量表
D.斯特朗職業(yè)興趣量表
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1.單項選擇題評價中心技術(shù)起源于()
A.美國
B.英國
C.德國
D.日本
2.單項選擇題面試中導入階段的主要作用是()
A.舒緩情緒
B.緩和氣氛
C.查明背景資料
D.深入測評被試者素質(zhì)
3.單項選擇題最常用的主觀性題目類型是()
A.選擇型試題
B.判斷型試題
C.論文型試題
D.綜合性試題
4.單項選擇題人事管理領(lǐng)域應用最普遍的一種測量形式是()
A.面試
B.投射測驗
C.心理測驗
D.筆試
5.單項選擇題一個面試考官同時對多個應試者進行面試,稱之為()
A.多對一面試
B.小組面試
C.集體面試
D.壓力面試
最新試題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型:單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是()。
題型:單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型:問答題
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項目設計中的注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題