A.崗位差異
B.組織差異
C.個性差異
D.個別差異
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A.確定測評目標(biāo)
B.收集必要的測評數(shù)據(jù)
C.制定測評方案
D.成立強有力的測評小組
A.構(gòu)思效度
B.表面效度
C.同時效度
D.預(yù)測效度
A.IBM
B.AT&T
C.Intel
D.GE
A.確定測評目標(biāo)
B.收集必要的測評數(shù)據(jù)
C.制定測評方案
D.成立強有力的測評小組
A.虛張聲勢者
B.懷疑者
C.沉默型
D.朋友型
A.被測者的生理因素對測評影響最大的是被測評者的答題速度。
B.一般來說，生理因素會對被測評者的人格測評造成比較大的影響。
C.被測者的動機過強和動機不足都會是測評結(jié)果不能反映被測評者的正常情況。
D.一般來說，智力較高的人練習(xí)和經(jīng)驗對測評結(jié)果會有較大的影響。
A.等級式
B.數(shù)量式
C.符號式
D.綜合式
A.外向性—內(nèi)向型
B.感知型—直覺型
C.思考型—感覺型
D.判斷型—認知型
最新試題
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
簡述對投射測驗的批評。
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）