A.GREP是幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)人力資源重大戰(zhàn)略性問(wèn)題的工具與系統(tǒng)
B.GREP展示的是人力資源管理的四大重要維度
C.GREP反映的是企業(yè)人力資源運(yùn)行狀態(tài)好壞的體系
D.GREP的戰(zhàn)略性
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A.里層文化決定外層文化
B.外層文化決定里層文化
C.里層文化和外層文化沒(méi)有決定性的關(guān)系
D.以上說(shuō)法都不對(duì)
A.員工能力
B.動(dòng)機(jī)
C.授權(quán)
D.參與機(jī)會(huì)
A.獎(jiǎng)金
B.變動(dòng)部分
C.績(jī)效加薪
D.基本工資
A.關(guān)注企業(yè)外部的競(jìng)爭(zhēng)力和差異化選擇
B.從內(nèi)外兩個(gè)角度來(lái)思考企業(yè)的問(wèn)題并找到解決辦法
C.關(guān)注企業(yè)內(nèi)部能力及其提升
D.以上都不對(duì)
最新試題
組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢(shì)是促進(jìn)人力資源業(yè)務(wù)外包的外部因素。
下列哪些標(biāo)準(zhǔn)是人力資源規(guī)劃在評(píng)價(jià)與控制階段應(yīng)該達(dá)到的?()
人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分,年齡是劃分的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)人力資源規(guī)劃的反饋與評(píng)估,可以采用不定期報(bào)告執(zhí)行進(jìn)展的形式。
組織在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí),需要統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)包括()。
下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)?()
規(guī)律性較強(qiáng)和周期性較短的環(huán)境變化,其可預(yù)測(cè)性更強(qiáng)。
人力資源規(guī)劃取得成功的最有說(shuō)服力的證據(jù)是,在一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi),企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營(yíng)需求基本保持一致。
人力資源規(guī)劃實(shí)施的場(chǎng)所是組織。
直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。