單項選擇題企業(yè)文化是分層次的，里層文化和外層文化的關系是（）
A.里層文化決定外層文化
B.外層文化決定里層文化
C.里層文化和外層文化沒有決定性的關系
D.以上說法都不對
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題“AOM”模型的三要素不包含的項目是（）
A.員工能力
B.動機
C.授權
D.參與機會
2.單項選擇題在薪酬模塊中，最穩(wěn)定的部分是（）
A.獎金
B.變動部分
C.績效加薪
D.基本工資
3.單項選擇題GREP系統(tǒng)在作為戰(zhàn)略分析工具的時候，應該（）
A.關注企業(yè)外部的競爭力和差異化選擇
B.從內外兩個角度來思考企業(yè)的問題并找到解決辦法
C.關注企業(yè)內部能力及其提升
D.以上都不對
最新試題
主持離任交談的通常是企業(yè)的各級負責人。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃的實施者包括（）。
題型：多項選擇題
下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)？（）
題型：多項選擇題
工作特性影響員工選擇工作的動機。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃實施的場所是組織。
題型：判斷題
企業(yè)可以調整或改變自己的行動以適應環(huán)境，這種做法稱為外部戰(zhàn)略。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃取得成功的最有說服力的證據(jù)是，在一個較長的時期內，企業(yè)的人力資源狀況始終與經營需求基本保持一致。
題型：判斷題
對培訓者的責任評估，所運用的方式有（）。
題型：多項選擇題
人力資源的質量結構主要體現(xiàn)在智力方面。
題型：判斷題
社會對人力資源的需求是以宏觀經濟單位為基礎。
題型：判斷題