單項(xiàng)選擇題GREP系統(tǒng)中，企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的動(dòng)力機(jī)制主要是指（）

A.企業(yè)動(dòng)力制度安排
B.企業(yè)中高層管理者的激勵(lì)問(wèn)題
C.企業(yè)治理結(jié)構(gòu)發(fā)展過(guò)程中的動(dòng)力來(lái)源問(wèn)題
D.企業(yè)的權(quán)利問(wèn)題


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1.單項(xiàng)選擇題GREP系統(tǒng)中對(duì)企業(yè)產(chǎn)品選擇所采取的分析工具是（）

A.SWOT分析
B.五要素分析
C.波士頓矩陣
D.企業(yè)關(guān)鍵要素分析方法

2.單項(xiàng)選擇題當(dāng)我們利用GREP作為企業(yè)診斷工具的時(shí)候，其診斷的著手點(diǎn)是（）

A.GREP四大維度
B.GREP的17個(gè)子要素
C.根據(jù)GREP分解出來(lái)的細(xì)化問(wèn)題
D.一套一成不變的問(wèn)題系統(tǒng)

4.多項(xiàng)選擇題參見(jiàn)的高績(jī)效工作指標(biāo)的獲取方法有（）

A.分類法
B.比較法
C.實(shí)證研究法
D.模塊法
E.標(biāo)桿法

5.多項(xiàng)選擇題現(xiàn)有關(guān)于高績(jī)效工作系統(tǒng)與組織績(jī)效關(guān)系的理論研究存在的不足包括（）

A.對(duì)"什么是HPWS"以及"是否存在不同環(huán)境下普遍適用的HPWS"等問(wèn)題意見(jiàn)不一，忽略了環(huán)境對(duì)HPWS與組織績(jī)效關(guān)系的影響
B.忽視了不同國(guó)家社會(huì)文化的差異
C.目前的研究對(duì)"最佳實(shí)踐"尚無(wú)定論，因?yàn)椴煌膶?shí)證研究得出了不同的人力資源管理實(shí)踐，而且關(guān)于人力資源管理實(shí)踐對(duì)組織績(jī)效影響的研究結(jié)論相互矛盾
D.在高績(jī)效工作系統(tǒng)與組織績(jī)效關(guān)系的研究中，對(duì)應(yīng)該使用哪些測(cè)量工具和方法意見(jiàn)不一致
E.還不能提供有力的證據(jù)，表明人力資源與其他資源一樣，是企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉