名詞解釋五力模型（Five-forces model）
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1.名詞解釋核心競爭力
2.多項(xiàng)選擇題進(jìn)行行業(yè)選擇時(shí)，或者判斷一個行業(yè)是不是一個好行業(yè)時(shí)，需要思考的要素包括（）
A.行業(yè)競爭結(jié)構(gòu)
B.潛在的競爭參與者
C.上游行業(yè)
D.下游行業(yè)
E.替代品
3.多項(xiàng)選擇題企業(yè)的生命力系統(tǒng)-GREP模型可以用來進(jìn)行企業(yè)內(nèi)外部戰(zhàn)略的分析和確立。該模型的基本維度有（）
A.治理結(jié)構(gòu)
B.資源能力
C.競爭定位
D.企業(yè)家
E.產(chǎn)品或服務(wù)
5.單項(xiàng)選擇題（）的觀點(diǎn)認(rèn)為戰(zhàn)略形成“是一個應(yīng)急的過程”。
A.計(jì)劃學(xué)派
B.定位學(xué)派
C.設(shè)計(jì)學(xué)派
D.學(xué)習(xí)學(xué)派
最新試題
人事專員屬于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃的實(shí)施者包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)管理者是最有資格對為實(shí)現(xiàn)該企業(yè)目標(biāo)所必需的人員配置做出判斷的人。
題型：判斷題
運(yùn)用人力資源規(guī)劃研究，其研究分析結(jié)果可用于以下哪些方面的控制工作？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
員工評價(jià)屬于客觀指標(biāo)。
題型：判斷題
人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
題型：判斷題
主持離任交談的通常是企業(yè)的各級負(fù)責(zé)人。
題型：判斷題
社會對人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。
題型：判斷題