A.計劃學(xué)派
B.定位學(xué)派
C.設(shè)計學(xué)派
D.學(xué)習(xí)學(xué)派
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A.邁克爾·波特
B.普哈拉德和哈默
C.彼得·德魯克
D.亨利·明茨伯格
A.市場占有率和市場增長率雙高的產(chǎn)品
B.市場占有率高,市場增長率低的產(chǎn)品
C.市場占有率低,市場增長率高的產(chǎn)品
D.市場占有率和市場增長率雙低的產(chǎn)品
A.懷特·巴克
B.邁克爾·波特
C.彼得·德魯克
D.亨利·明茨伯格
A.現(xiàn)金牛產(chǎn)品
B.瘦狗產(chǎn)品
C.明星產(chǎn)品
D.問題產(chǎn)品
A.文化學(xué)派
B.定位學(xué)派
C.設(shè)計學(xué)派
D.認(rèn)知學(xué)派
最新試題
工作特性影響員工選擇工作的動機。
在人力資源規(guī)劃實施監(jiān)控的過程中,指標(biāo)體系的建立要從()維度進(jìn)行。
直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。
在企業(yè)發(fā)展的成長階段,人力資源規(guī)劃的重點聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術(shù)人員。
企業(yè)可以調(diào)整或改變自己的行動以適應(yīng)環(huán)境,這種做法稱為外部戰(zhàn)略。
當(dāng)抽樣的總體過于龐大且復(fù)雜時,應(yīng)采用隨機抽樣。
員工評價屬于客觀指標(biāo)。
企業(yè)管理者是最有資格對為實現(xiàn)該企業(yè)目標(biāo)所必需的人員配置做出判斷的人。
運用人力資源規(guī)劃研究,其研究分析結(jié)果可用于以下哪些方面的控制工作?()
人力資源規(guī)劃實施的場所是組織。