A.行業(yè)競爭結(jié)構(gòu)
B.潛在的競爭參與者
C.上游行業(yè)
D.下游行業(yè)
E.替代品
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.治理結(jié)構(gòu)
B.資源能力
C.競爭定位
D.企業(yè)家
E.產(chǎn)品或服務(wù)
A.計(jì)劃學(xué)派
B.定位學(xué)派
C.設(shè)計(jì)學(xué)派
D.學(xué)習(xí)學(xué)派
A.邁克爾·波特
B.普哈拉德和哈默
C.彼得·德魯克
D.亨利·明茨伯格
A.市場占有率和市場增長率雙高的產(chǎn)品
B.市場占有率高,市場增長率低的產(chǎn)品
C.市場占有率低,市場增長率高的產(chǎn)品
D.市場占有率和市場增長率雙低的產(chǎn)品
最新試題
在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中,人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。
馬爾科夫鏈預(yù)測分析方法的準(zhǔn)確性很高。
社會對人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。
下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)?()
福利措施一般可分為()。
主持離任交談的通常是企業(yè)的各級負(fù)責(zé)人。
在職培訓(xùn)人員屬于冗員。
在企業(yè)發(fā)展的成長階段,人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術(shù)人員。
人力資源規(guī)劃取得成功的最有說服力的證據(jù)是,在一個較長的時期內(nèi),企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營需求基本保持一致。
企業(yè)管理者是最有資格對為實(shí)現(xiàn)該企業(yè)目標(biāo)所必需的人員配置做出判斷的人。