判斷題隨著薪酬水平的逐年增長(zhǎng)，人力成本率也逐年增長(zhǎng)。

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1.多項(xiàng)選擇題薪酬福利溝通多采用（）方式。

A.書(shū)面溝通
B.個(gè)別面談
C.群體面談
D.工會(huì)協(xié)調(diào)
E.管理人員面談

2.多項(xiàng)選擇題薪酬成本的（），是進(jìn)行薪酬調(diào)整的前提。

A.預(yù)算
B.計(jì)劃
C.控制
D.管理
E.投入

3.多項(xiàng)選擇題如果企業(yè)的（）均高于行業(yè)平均水平，則表明該企業(yè)人工成本比率失控了。

A.人均增加值
B.人均總成本變動(dòng)幅度
C.勞動(dòng)分配率
D.人事費(fèi)用率
E.人工成本占總成本比

4.多項(xiàng)選擇題人工成本范圍包括（）。

A.職工工資總額
B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
C.職工福利費(fèi)用
D.職工教育經(jīng)費(fèi)
E.職工住房費(fèi)用

5.多項(xiàng)選擇題進(jìn)行薪酬預(yù)算，可以幫助組織（）。

A.降低勞動(dòng)力成本
B.控制員工流動(dòng)率
C.激勵(lì)員工
D.提高工作績(jī)效
E.強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神