A.降低勞動(dòng)力成本
B.控制員工流動(dòng)率
C.激勵(lì)員工
D.提高工作績(jī)效
E.強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神
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A.水平狀態(tài)
B.增長(zhǎng)狀態(tài)
C.變動(dòng)幅度
D.總額
A.水平狀態(tài)
B.增長(zhǎng)狀態(tài)
C.變動(dòng)幅度
D.總額
A.自上而下法
B.自下而上法
C.比較法
D.匯總法
A.人工成本總量指標(biāo)
B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)
C.人工成本分析指標(biāo)
D.人工成本分析比率型指標(biāo)
A.事前控制
B.事后控制
C.現(xiàn)場(chǎng)控制
D.過程控制
最新試題
計(jì)發(fā)績(jī)效工資的基本思路是什么？
工資方案設(shè)計(jì)的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容包括（）。
日益流行的長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃都有哪些形式？
使用數(shù)學(xué)法測(cè)算工資標(biāo)準(zhǔn)的理念是：建立起企業(yè)（）、規(guī)范的工資標(biāo)準(zhǔn)體系。
應(yīng)如何定位員工的福利目標(biāo)？
計(jì)算公式“本期獎(jiǎng)金額=（上期虧損額-本期虧損額）×減虧額獎(jiǎng)金提取比例”，屬于（）確定獎(jiǎng)金總額的方法。
形成薪酬戰(zhàn)略要基于哪五個(gè)問題的決策？
津貼標(biāo)準(zhǔn)有哪三種規(guī)定方法？
實(shí)施計(jì)點(diǎn)法設(shè)計(jì)崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系的五個(gè)步驟是什么？
人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度的主要內(nèi)容是什么？