單項選擇題由組織的高層主管首先確定整體薪酬總額,然后按照一定比例分配下去的薪酬預(yù)算方法叫做()。
A.自上而下法
B.自下而上法
C.比較法
D.匯總法
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1.單項選擇題反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性的指標(biāo)是()。
A.人工成本總量指標(biāo)
B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)
C.人工成本分析指標(biāo)
D.人工成本分析比率型指標(biāo)
2.單項選擇題薪酬預(yù)算屬于人工成本的()。
A.事前控制
B.事后控制
C.現(xiàn)場控制
D.過程控制
4.判斷題退休人員不繳納醫(yī)療保險費。
最新試題
我國《勞動法》規(guī)定的月法定計薪天數(shù)為()。
題型:單項選擇題
應(yīng)如何定位員工的福利目標(biāo)?
題型:問答題
應(yīng)如何表述工資方案設(shè)計的理念?
題型:問答題
工資方案設(shè)計理念的“兩個著眼點”包括()。
題型:多項選擇題
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績效工資計發(fā)基本思路中的分類管理,是指可將企業(yè)的部門分為()。
題型:單項選擇題
如何理解績效工資?
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工資形式主要包括兩個方面的內(nèi)容,一是(),二是工資支付。
題型:單項選擇題
確定和提取團體獎金總額,一般有哪六種方法?
題型:問答題
《勞動合同法》規(guī)定,在哪些情況下經(jīng)濟補償金的年限不受12年的限制;在什么情況下經(jīng)濟補償金的補償年限最高不超過12年?
題型:問答題