戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是（）。

戰(zhàn)略人力資源管理的計(jì)劃過程主要包括（）。

以價(jià)值鏈分析來看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動(dòng)，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價(jià)值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)得以實(shí)現(xiàn)。

1954年，彼得˙德魯克在《管理的實(shí)踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有（）。

要對(duì)戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進(jìn)行改進(jìn)，人力資源管理部門的定位是（）。

利用SWOT進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時(shí)，每項(xiàng)分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗(yàn)主觀賦予。

下列屬于需求層次理論的是（）。

現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對(duì)象是（）。

下列屬于人力資源價(jià)值管理階段特點(diǎn)的是（）。

簡述招聘的主要策略。